劳动关系社会保险退休是劳动争议吗

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• 问工伤保险关系是劳动争议吗
  

  工伤保险待遇属于劳动纠纷而不是劳动争议，可以申请劳动仲裁。

• 问退休年龄人员劳动争议按劳动关系处理吗
  

  1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 2、如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第73条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。按照《劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上，对劳动合同终止情形作出的进一步细化与完善。 3、《劳动争议司法解释（三）》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

• 问劳动关系退休后还是劳动关系吗
  

  到退休年龄的人与单位形成的是劳务关系而非劳动关系”，这句话有什么依据么？劳务关系与劳动关系的区别标准就是退休与不退休么？——向张女士敬礼！的确，你这问题我国目前无明确的法律（狭义）规定，但从法律的整体来理解，上述律师的观点完全符合目前法律的精神——解决问题不都是要明确的法律条文来一一对照的，否则还要法学教育作甚？大家天天背法条就可当法学家、大法官、大律师了。不过提醒一下，你的问题好像劳动部有过类似的规定（抱歉，具体内容记不清了），你不妨去查查。

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