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1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者...
公司搬迁(通常是指异地搬迁)是对原劳动合同的变更,员工有权拒绝随迁。r因此而解除劳动合同,有权得到已工作期间的经济补偿。...
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如果不在这个公司做了,那么就要给你经济补偿金,因为是属于工作地点变更。
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
如因公司搬迁无法继续履行合同,公司应提前30天通知员工终止劳动合同或支付员工一个月的额外工资(代理)。同时,公司还应根据员工的工作年限支付经济补偿(每年补偿一个月工资,半年以下补偿半个月工资)。
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