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关于未签劳动合同双倍工资的规定,来自于《劳动合同法》第八十二条,该条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
续签劳动合同,用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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合同到期未及时续签的,可以申请仲裁。根据我国有关仲裁法律,因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和调解。
可以延续。最高院劳动争议司法解释(四)第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。
首先,根据法律规定你与用人单位自2009年8月就建立了无固定期限劳动合同关系。至于以前未签订合同的双倍工资差额,你可以主张,但是从法律上看很可能已经超过了仲裁时效。除非你有证据证明主张过双倍工资差额。 其次,公司要求你签订合同,你可以拒绝。或者要求签订无固定期限劳动合同。 第三,关于缴纳社会保险是公司的法定义务,公司必须给你缴纳。否则将会受到行政处罚。 最后,你可以和用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。
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