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派遣期内,一般是针对应届毕业生而言,每个统招毕业生,毕业后都会具备派遣资格,毕业生可以以派遣的方式将档案、调入工作地,这个派遣过程的有效期可...
派遣期内,一般是针对应届毕业生而言,每个统招毕业生,毕业后都会具备派遣资格,毕业生可以以派遣的方式将档案、户口调入工作地,这个派遣过程的有效...
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派遣期内,一般是针对应届毕业生而言,每个统招毕业生,毕业后都会具备派遣资格,毕业生可以以派遣的方式将档案、调入工作地,这个派遣过程的有效期可以称为“派遣期”,而在这个期限内的时间都是“派遣期内”,派遣期内毕业生都属于应届毕业生。派遣资格生效期大约在一年内,一年内你都可以选择改派,如果你申请了暂缓就业,你的派遣期就会延长至两年。派遣期内你都属于应届毕业生,可以参加一些只有应届生才能报考的公务员考试,或各地的一些事业职位招录。派遣期内毕业生不需要办理失业证,若派遣期内落实就业单位后,通过各地的“高校毕业生就业信息网”与单位签订就业协议,办理派遣手续。不同地区高校,派遣期时长、改派次数也会有所不同,具体派遣期时间应以当地政策为准。
新劳动合同法规定用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期限之内,公司这样做是不合法的,劳动部有个通知对工资的计算方法有个新标准,日工资=月工资除以21.75天。你可以先想劳动局投诉他这块未与你签订劳动合同的这期间可以双倍支付工资,双倍的支付是你进公司工作一个月后的次日算起。向劳动仲裁申请撤销公司的此项决定。要在申请中写清楚你的请求。单位变更劳动合同要在双方协商一致的基础上。不得擅自变更。
新的劳动合同法规定,试用期是要包含在劳动合同期限内的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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