2022年公司股权转让后还需要赔付员工吗-法师兄

1.公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。 2.下面是《劳动合同法》关于员工赔偿或补偿的一些详细规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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1.公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。 2.下面是《劳动合同法》关于员工赔...

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如果只是股东转让了公司的股权，但是公司事实上没有变化的，公司就不需要对员工进行补偿。但是如果公司进行了事实上的转让，那是需要对员工进行补偿...

视具体情况而定。如果只是股东转让了公司的股权，但是公司事实上没有变化的，公司就不需要对员工进行补偿。但是如果公司进行了事实上的转让，那是需要对员工进行补偿的，股东会讨论表决，资产评估，签订转让协议，表决公司章程，转让出资公告。

公司股权转让一般不会致使员工获得赔偿。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

最近很多人在咨询公司股权转让如何交税，希望我的以下回答可以帮到您，（一）印花税股权转让行为发生频率不高，不少纳税人尚不知道股权转让书据需要贴花。而实际上，印花税作为一种行为税，只要纳税人书立、领受《中华人民共和国印花税暂行条例》列举的应税凭证，就必须贴花。股权转让所立的书据属于印花税征税税目，即“产权转移书据”税目中“财产所有权”，按所载金额万分之五贴花。（二）个人所得税不少纳税人、扣缴义务人对于股权转让环节可能涉及个人所得税纳税义务认识较为片面，以为只要自然人股东采取平价或低价形式转让股权，便没有所得，无须申报缴纳或扣缴个人所得税；甚至有的受让人不知道在向转让人（原自然人股东）支付股权转让款项时有扣缴其个人所得税的义务，从而给征纳双方增加不必要的成本、损失。现就相关政策作一梳理。