员工拒绝签订入职协议，单位是否有权向员工索赔，单位拒绝offer违法吗-法师兄

Offer的全称是OfferLetter，汉语解释为录用信、录取通知。首先搞清楚一份标准的OfferLetter是民法上的“要约”。听起来比较晦涩，大家只需要知道它并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合OfferLetter中的约束条件，用人单位就应当按照OfferLetter中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反OfferLetter未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。马奇同意了要约并符合要约中的约束条件，而且因为公司已在入职通知书中就工作岗位、薪资、入职时间作出了明确的表示，马克也根据相关要求做了入职准备。A公司取消对马奇的录用，使得马奇还需另外再找工作，在客观上的确给其造成了一定损失。所以A公司应当承担损害赔偿责任。《中华人民共和国民法通则》第四条：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。《中华人民共和国合同法》第四十二条：当事人在订立合同过程中有有其他违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：《中华人民共和国劳动合同法》第三条、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，必须在30天前书面通知使用者，明确给予员工退休的权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同不需要实质条件，只...

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劳动法有以下相关规定: 协商是企业决定延长工作时间的程序，企业却因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在...

陪产假各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。我国法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。 2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同。

用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。员工拒绝加班，公司有权辞退吗用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。劳动合同上没有写其它的工作地点，但是你已经在现在的工作地点实际履行合同。因此，要调你到其它地方工作，属于变更劳动合同，需要得到你的同意。你不同意的话，应该让单位解除双方间的劳动合同，单位支付你经济补偿。你本人千万别提出辞职。