招聘实习工和的利与弊-法师兄

或者是在某一领域参加实践的活动实习生是刚出校门的学生，这样的人就称为实习生，在学习完理论知识以后，也可以是参加过工作多年的人，首次参加工作。临时工则可以是初次上班的人

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劳动者可以直接去招聘单位现场咨询下里面的工作人员，或者114查询一下用人单位电话，打人事部门电话了解详情。...

1、与诉讼离婚相比，具有时间短、费用低、压力小、减少诉累的优势。2、协议离婚具有下列弊端：.协议不具有强制执行力。协议离婚后，如果夫或妻一方不按期履行财产分割协议，另一方不得持该协议到法院申请强制执行；b.可能存在隐患。根据《解释（二）》的规定，离婚协议中关于财产分割的条款或当事人因离婚就财产分割达成的协议，对双方均有约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理；c.当事人在离婚后1年内有反悔的权利。双方协议离婚后1年内就财产分割问题反悔，请求变更或撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同，试用期过后，感到身份不适，可以携带医院的诊断证明，和用人单位协商辞职。如果用人单位不准，劳动者可以提出书面的辞职报告，然后提前三十日通知用人单位，无须用人单位批准，更无须向劳动机关投诉。如果用人单位违法用工，可以向劳动机关投诉。法律链接：〈劳动合同法〉第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、保障工人薪资当社会的失业率居高不下时，工人面对裁员减薪的威胁下，没有协商的能力，雇主有可能趁机把工人的工资压低。有了最低工资，低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。 2、维护工人的尊严最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题，还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的「在职贫穷」现象，使他们免被歧视。 3、维持社会稳定工人的收入增加，社会的消费水准亦可望随之提高，有利於造成经济繁荣。同时低收入人士的薪金有保障，有机会减少因低收入而衍生的社会问题，如自杀、犯罪、家庭暴力等。４、淘汰无良企业，令同行的生存空间增加契机无良企业是藉着剥削员工来生存，尤其在经营内需市场的行业，无良企业的生存不但与同业分饼，更会令租金飘升，使同业的经营百上加升。它们的生存不但不会提供更多职位，还会令整个业界为应付飘升的租金而被逼削减劳工的薪金。 5、为走出劳动力供求结构性失衡创造条件最低工资标准的实施有利于刺激劳动者增加劳动供给。由于最低工资标准的实施，特别是全覆盖型最低工资标准的实施，给劳动者正常劳动应该获得的工资报酬设定了最低保障线，在既定的约束条件下，必然刺激劳动者增加劳动供给。以上就是ask.com小编分享的最低工资标准中增长率的计算方法的相关资料。最低工资的实施，在很大程度上扭转了经济增长和经济的发展途径，合理的保护了工人的利益，维护了工人的尊严，同时也预防了一些公司为了盈利而压榨工人，削减工人的工资。