运动培训受伤,是否应该自甘风险

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• 问在拓展训练或培训中受伤是否算伤残？
  

  由用人单位出资，安排劳动者参加拓展训练或培训的，可以视为在因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。

• 问在拓展训练或培训时受伤的，是否算工伤？
  

  由用人单位出资，安排劳动者参加拓展训练或培训的，可以视为在因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。

• 问劳动者在单位接受上岗培训后，是否可以不交纳培训费？是否应当支付
  

  按照我国《劳动法》的规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用事业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。因此，从劳动者来说，在单位接受必要的业务培训是其权利，从单位来说，则有对员工进行必要的业务培训以适应本职工作需要的义务和责任。从这个要求来看，员工在单位接受上岗培训不应当交缴学习培训费用；单位也不应该以此为由要求员工支付学习培训费。只有当员工提前解除劳动合同由此给单位造成损失的，鉴于员工违反了合同的约定，才应当赔偿用人单位为其支付的培训费用，或者按照原劳动合同约定处理。所以说，单位要求你们新来的员工交缴学习培训费是不合法的，应予纠正。如果所在单位坚持不改，你们可向上级主管部门或向劳动保障部门投诉，直至申请劳动仲裁。 另加班依法应支付劳动者加班费

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