产后腰肌劳损可以请多久病假-法师兄

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

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腰肌劳损，腰椎间盘突出不做ct比较难开到的，因为不知道病情的轻要检查出病情的轻重才能开的，不然也不知道休息时间的长短...

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建议委托律师进行劳动仲裁，要求其赔偿工伤损失，并进行伤残鉴定，要求伤残赔偿金，医疗费等。同时可按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同...

根据描述是无法直接判定是否是工伤的，需要员工进行职业病鉴定，判定是否符合职业病的要求，如果属于职业病，那么是可以申请认定为工伤。如果并不属于职业病，那么是不能认定为工伤的。因为造成腰肌劳损的原因很多，并不能直接判定是否属于职业病范畴，所以也不能直接判定是否是属于工伤，此时就需要进行职业病鉴定。

在我国前腰肌劳损类的病情一般是不能构成职业病的，主要是职业病的危害因素和分类目录里都没有这一条。我国的职业病危害因素大致可以分为三类：1、物理因素类，比如高温、噪声这样的；2、化学因素类，比如油漆、喷涂行业的；3、生物因素类的，类似于接触一些病毒、细菌等。但是像腰肌劳损这样的，应该是因为我们平常生活中也很容易患这样的疾病，例如长期坐着不动上网啊、看电视啊等等，都会导致腰肌劳损类的疾病。因此至少目前，我们国家并没有把它列入职业病，也没有要把它列入职业病的消息。

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。