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几天病假，都是以医生开具的为准。每个人病情不一样。具体问题具体分析，让医生出具就行，一般医生都会按实际情况来的...
医院可以开病假证明书。一般来说，二级甲等医院和以上的公司应当认可证明书。实践中，主要看有病假的当事人所在的公司，发行诊断证明书的医疗机构是否...
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病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。因此，劳动者在病假期间，用人单位不可以解除劳动合同。但劳动者如在治疗完成后仍不能工作的，用人单位有权对劳动者进行调岗或解除劳动合同。
一般请病假要有医院的证明，医生只会给你开两个月的休假证明，到时根据病情你可以续开。连续休假超过六个月就要扣工资的。 病假一般是扣除半天工资，具体多长时间可以咨询一下所在的单位，不同单位要求可能会不同。 1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。” 2、第4条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”
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