什么是工伤事故直接经济损失

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• 问如何区分工伤职工的直接经济损失和间接经济损失？
  

  直接经济损失是指职工发生工伤事故后，个人所受的经济损失，与职工的直接经济收入相关，即职工的工资收入。直接经济收入直接影响本人及其供养直系亲属的生活，也直接影响劳动力的再生产。它是较为现实和直观并首先被反应出来的，直接经济损失包括：人身伤亡后的支出经费，其中包括了各项工伤保险待遇支出；善后处理费用；财产损失价值。有些直接经济损失是无法挽回和弥补的，但工伤保险补偿给职工的，主要是工资损失。因此，必须给以及时的较优待的补偿。间接经济损失是指职工直接收入以外的其他经济收入的损失，包括兼职收入、业余劳动收入等。这部分收入不是人人都有，是不固定的额外收入，因此，这一部分收入不列入工伤保险的经济补偿范畴。

• 问煤矿事故直接经济损失如何计算
  

  直接经济损失：指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。包含：(1)人身伤亡后所支出的费用。医疗费用（含护理费）；丧葬费及抚恤费用；补助及救济费用；歇工工资。(2)善后处理费用。处理事故的事务性费用；现场抢救费用；清理现场费用；事故罚款和赔偿费用。(3)财产损失价值。固定资产损失价值；流动资产损失价值。

• 问工伤赔偿是间接经济损失还是赔偿经济损失
  

  工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因为自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。享受工伤保险待遇和承担经济损失二者并不相悖，工伤待遇是法律赋予工伤职工应享受的权利，赔偿损失是法律规定违纪职工应承担的义务。所以，用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。 根据报偿理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由用人单位来承担。但是，如果劳动者对损害的发生存在故意或重大过失可以免责的话，则是对用人单位的侵害。因此，是否要求劳动者承担应当根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度。

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