伤亡事故的直接经济损失和间接经济损失包括哪些？

大家都在问查看更多

• 问什么是工伤事故直接经济损失？
  

  （1）人体被伤害的工伤损失价值，它的计算方法是：人体被伤害的工作损失价值=被害者损失工作日×企业全年人均日净产值（2）保险福利费，它包括一次性抚恤费和长期抚恤费，一次性补助费和长期补助费，救济费、医疗费、丧葬费等；（3）固定资产损失，它包括厂房、设备损失的价值；（4）物质损失，它包括原材料、成品、半成品损失的价值；（5）善后处理费用，它包括善后处理所花费的差旅费、交通费、接待费等。

• 问工伤事故直接经济损失如何计算
  

  根据国家颁布的《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》（GB6721-86）的规定，工伤事故直接经济损失包括以下几个方面： （1）人体被伤害的工伤损失价值，它的计算方法是： 人体被伤害的工作损失价值=被害者损失工作日×企业全年人均日净产值 （2）保险福利费，它包括一次性抚恤费和长期抚恤费，一次性补助费和长期补助费，救济费、医疗费、丧葬费等； （3）固定资产损失，它包括厂房、设备损失的价值； （4）物质损失，它包括原材料、成品、半成品损失的价值； （5）善后处理费用，它包括善后处理所花费的差旅费、交通费、接待费等。

• 问工伤赔偿是间接经济损失还是赔偿经济损失
  

  工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因为自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。享受工伤保险待遇和承担经济损失二者并不相悖，工伤待遇是法律赋予工伤职工应享受的权利，赔偿损失是法律规定违纪职工应承担的义务。所以，用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。 根据报偿理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由用人单位来承担。但是，如果劳动者对损害的发生存在故意或重大过失可以免责的话，则是对用人单位的侵害。因此，是否要求劳动者承担应当根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

  3,538人已观看

• 0'59
  刑法直接故意和间接故意的区别

  2,028人已观看

• 0'58
  间接故意与过失的区别

  1,263人已观看

• 0'52
  直接代理和间接代理的区别

  3,174人已观看

相关普法查看更多

• 
  直接经济损失和间接经济损失区别

  2,799人已浏览

• 
  事故的直接经济损失包括

  1,028人已浏览

• 
  直接经济损失包括哪些

  5,781人已浏览

• 
  事故直接经济损失有哪些？

  1,987人已浏览