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如果厂方存在过错的,则可以要求厂方赔偿。...
这种情形属于工伤,故医疗费、住院伙食费、护理费、停工留薪期工资应由单位支付,若构成伤残,还可以主张一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残...
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在工作过程中受伤,属于工伤范畴,可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后可以进行伤残鉴定。根你可以与你老公公司老板进行协商,来赔偿你们的损失;如果协商不成,可以到人民法院提起诉讼,伤残赔偿金按农村或者城镇标准20年计算再乘20%,除了伤残赔偿金还可以主张实际发生的医疗费、营养费、交通费、住院伙食补助费及住院护理费和出院后护理费、后续治疗费、被扶养人生活费等等。
1、工作时间:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 2、试用期:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理
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