投诉不签合同的公司，应该怎么办

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• 问公司不签劳动合同，怎么投诉
  

  1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2、因为单位的违法行为，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。 3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等。 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。

• 问公司不签劳动合同怎么投诉
  

  用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。计算双倍工资的起始时间为：从就业之日起一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一天。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，计算两倍工资的起始时间为用工之日起一个月的次日　截止到一年前一天。

• 问公司重来不签合同应该怎么办？
  

  据我国法律规定，单位在和劳动者建立劳动关系一月后不满一年未和劳动者签订劳动合同的，自满一月后要支付劳动者2倍的工资，若满一年还未签订的，就认定单位和你签订的是无固定期限合同。这就是公司重来不签合同应该怎么办的回答，请参照。

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