《劳动争议仲裁程序》有哪些规定

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• 问劳动仲裁程序有哪些离职争议仲裁程序
  

  劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的， 首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3．调解。4．开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。 然后当事人陈述并辩论， 最后进行裁决。以上则是关于劳动争议仲裁的程序

• 问劳动仲裁程序是什么，劳动争议仲裁程序有哪些
  

  在解决劳动纠纷过程中，劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后如果当事人仍不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 仲裁流程： 1、提出申请。在仲裁时效内，当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁书； 2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 3、提交证据材料。受理后，双方当事人根据劳动仲裁委员会的要求提供相关材料； 4、开庭。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。 5、裁决。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

• 问劳动争议仲裁的程序有哪些
  

  1、投诉：用人单位或者劳动者与劳动关系的主体应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面提出投诉。劳动仲裁机构收到当事人申请仲裁的书面材料后，应当在七日内回复当事人，受理符合有关劳动仲裁的。不符合有关规定的，应当告知当事人不予受理。2、仲裁：立案后，仲裁员通知双方办理相关手续后，被告人提交法定代表人（或主要负责人）身份证明，按期提交答辩书，委托代理人填写授权委托书。双方都提前支付仲裁处理费。仲裁庭一般应在立案后60天内结案，因案件复杂需要延期的，应当经仲裁委员会批准。3、执行：仲裁委员会的裁决下达后，如果双方一方不服仲裁提起诉讼，仲裁决将失去法律效力。双方未在规定时间内提起诉讼的，裁决具有法律效力，双方必须遵守；一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

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