劳动仲裁要请律师么-法师兄

不需要。我可以参加仲裁，也可以委托律师代表我不需要去。提到劳动仲裁不需要自己去，可以委托他人来处理。可以委托的人包括律师、亲戚或朋友。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签字或者盖章的委托书，并说明委托事项和权限。

《仲裁法》第29条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

答

参与劳动仲裁不一定需要聘请律师，但聘请律师代理的，有利于更好的维护自己的权益。对于不熟悉劳动仲裁和诉讼相关实体和程序内容的劳动者或者用人单位...

答

不是必须要请一、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。正因为申请劳动仲裁是进行法院诉讼的必经程序，而且该程序是前置的。仲裁与诉讼本身的流程和注意事项基本一致，所以，严格意义上说，申请劳动仲裁属于打官司。二、并不是打官司都需要聘请律师，具体到某个案件是否需要聘请律师代理取决于你自己对案件的把握和案件本身的复杂程度。但律师毕竟是专业人士，对于法律的理解和适用、对于案件程序的把握和引导，更加易于引导法官将案件的判决走向有利于自己的方向。劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4－9人收费30元，10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付，申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付；被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。

参加劳动仲裁是律师的经营范围。是否聘请律师，取决于你对法律的理解程度和经济条件。以下分析有助于你正确选择。1、是否有时间亲自处理劳动争议。完整的劳动争议案件需要劳动仲裁、一审、二审、强制执行程序。就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁期限在45天内结束，但实际上从申请仲裁到接受裁决的时间通常是半年左右。如果一方不服仲裁裁决，必须向法院进行一审和二审。如果不履行文件的，必须向法院申请强制执行。各阶段，当事人应立案、接受通知、出庭、接受审判文件等工作。所以，如果有足够的时间的话，可以自己处理，不需要雇用律师。如果你很忙的话，建议请律师代理。2、是否了解劳动仲裁和诉讼知识。相关知识包括实体法和程序法，也包括证据规则和举证技术。3、律师费用。聘请律师需要钱，如果律师能得到更多补偿或赔偿，聘请律师是值得的。菜肴专业，工人主张权益不充分，主张不主张。所以，是否聘请律师要综合考虑。

是否请律师需要劳动者根据自己实际情况而定。如果劳动者对劳动仲裁程序相关流程熟知可以不用请律师。劳动者虽没有签订书面劳动合同，劳动者仍可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，以作为其劳动仲裁的维权依据。实践中，虽没有劳动合同，但劳动者可以搜集以下材料作为劳动关系的证据： 1、其他有单位盖章或者由法定代表人签字，有劳动者姓名的材料，比如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、内部文件等; 2、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、招投标文件、报税资料等; 3、由第三方机构或国家机关出具、经办的相关凭据、证件，如劳动者的社保缴纳记录、银行出具的工资流水、政府主管部门颁发的医师执业证、建造师证等。以上这些材料，均能替代劳动合同，作为有效证明双方之间存在劳动关系的证据，帮助劳动者开展仲裁维权程序。