相关问答
工作时间或者工作时间前后,工作场所内,因为工作原因或者从事收尾性、预备性工作中踩到塑料袋摔断腿的,应当认定为。《》第十四条职工有下列情形之一...
工伤职工可以享受的工伤待遇主要包括医疗待遇、伤残辅助器具费、停薪留职期间工资、护理费、残疾待遇等。其中,医疗待遇包括医疗费、住院费、康复费用...
大家都在问查看更多
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、十八条、人社部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
这件事情您与老板都是负有责任的,关于补偿问题,建议您在能与雇主协商一致的前提下尽量协商解决。老板要为员工在执行事务时对他人造成的损害承担责任。首先,首要条件是雇主和员工存在雇佣关系,其次,必须是在执行职务时给别人造成的损害,这是最关键的,因为雇主只可能对雇主执行其所委托事务过程中造成的损害承担责任。这一点看似简单,实践中却很复杂。
属于工伤!可以主张工亡赔偿!工亡待遇原则规定:丧葬补助金:6个月统筹地上年度职工月平均工资;【工伤保险基金支付】供养亲属抚恤金:供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%本人工资,其他每人每月30%,孤老或孤儿再加10%;【工伤保险基金支付】一次性工亡补助金:60个月统筹地上年度职工月平均工资。【用人单位支付】
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
962人已浏览
335人已浏览
846人已浏览
127人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询