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如果是工伤的话，1、一次性伤残补助金=受伤职工本人月工资×13个月； 2、一次性伤残医疗补助金（以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解...
有工伤认定书及工伤鉴定结论的，能直接申请劳动仲裁工伤赔偿，需要了解你的年龄、工伤地点、工资收入等基本信息，找律师详细计算是最好的。十级工伤是...
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十级工伤赔偿标准为： 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元天×70%（社保支付） 3、交通费：300-1000（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付） 5、护理费：住院天数×50元天（单位支付） 6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付） 7、一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付） 8、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付）备注说明: (1)“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资； (2)如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担； (3)如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1,如公司给你报社保的工资低于深圳上年度职工平均工资的60％的，社保会按照深圳上年度职工平均工资的60％即1756元核算一次性伤残赔偿金 2，由公司给的部分为一次性医疗补助金及就业补助金，应按照你实际工资为基数，如你工资不止850，则以你的实际工资额计算 3，如公司给的不足额，你可提起仲裁 4，时效为60天，自公司少支付之日起计算
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