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1.不可以扣除那么多,每个月扣除的惩罚最多不可以超过20%,而且扣除后不应低于最低工资标准。2.全勤奖是单位自行设立的,可以取消。工资支付暂...
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事假只是请假那天没有工资而已,只是算平日的工资,而不能用加班的工资来进行相抵,因为加班工资本就比日常上班工资要高,这样子相抵是不合理也是违法的。
全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的一般全勤奖这样算: ?当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖 ?当月旷工一次即扣除100%全勤奖 ?当月旷工一次即扣除100%全勤奖如下图:
1、加班正常调休的,应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。 2、全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
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