相关问答
1、公司变更股东后，如果是因劳动者有重大过错而单方面辞退劳动者的，合法； 2、如果劳动者没有重大过错的，不合法，公司需要继续与劳动者履行劳动...
1、公司变更股东后，如果是因劳动者有重大过错而单方面辞退劳动者的，合法； 2、如果劳动者没有重大过错的，不合法，公司需要继续与劳动者履行劳动...
大家都在问查看更多
1、公司变更股东后，如果是因劳动者有重大过错而单方面辞退劳动者的，合法； 2、如果劳动者没有重大过错的，不合法，公司需要继续与劳动者履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司变更股东后可以单方面辞退职工，劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，协商不成的用人单位可以行使解除权。
《公司法》第四十三条股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。可见，《公司法》也未对法定代表人变更事项的议事方式做出法律上的明文规定，可以由公司章程规定。而您又提到公司章程也未约定法定代表人变更事项的议事方式是否需要全体股东一致通过。这种情况下，参照《公司法》对公司特别决议的议事程序，占超过三分之二比例的大股东做出的决定就可以视为公司股东会做出的决议了。但是还有一点，您提到这个有限公司的股东只有两个人，您要变更为另一个股东为法定代表人吗还是转让给另一个股东之外的第三人如果是转让给第三人，那么就不简简单单只是变更法定代表人的事情了，还有转让公司股份的事情，是需要经过另一个股东同意的，并且，同等条件下，另一个股东是有优先购买权的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
158人已浏览
224人已浏览
152人已浏览
111人已浏览
网友热门关注
