劳动仲裁是否处理劳务关系

大家都在问查看更多

• 问劳务关系关系是否可以劳动仲裁？
  

  劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。 劳动仲裁受理范围： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条

• 问劳动争议仲裁是否受理劳务关系
  

  受理，劳动仲裁受理范围： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》第二条

• 问劳动仲裁是否受理劳务关系纠纷
  

  1、劳动仲裁委员会并不受理劳务关系纠纷，劳务纠纷适用《民事诉讼法》而不适用《劳动争议调解仲裁法》。 2、劳动仲裁委员会受理以下劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法律短视频查看更多

• 1'33
  劳务关系和劳动关系的区别

  573人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,186人已观看

• 1'11
  劳务合同纠纷劳动仲裁吗

  1,740人已观看

• 1'37
  什么是劳动仲裁?

  5,514人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁是否受理劳务关系

  115人已浏览

• 
  劳动仲裁是否需要受理劳务关系

  123人已浏览

• 
  劳动仲裁是否受理劳务关系纠纷

  127人已浏览

• 
  劳务关系是否可以劳动仲裁

  133人已浏览