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员工请病假,需要医院开具的疾病证明书,证明需要休息,否则是没有工资的。工资按照当地最低工资水平的80%计算。...
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照日工资×病假工资比例×病假天数的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资,它是月...
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根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
《劳动法》规定,企业职工患病或者非因工负伤的医疗期间,企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请病假的员工在病假期间与原单位保持劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同约定的,按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位(岗位)相应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的,按照集体合同(工资集体协议)确定。劳动合同、集体合同未约定的,用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定,协商结果应当签订工资集体协议。用人单位与劳动者没有约定的,假期工资的计算基数按照劳动者本人岗位(岗位)正常出勤月工资的70%确定。员工患病或非因工伤治疗期间,企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。企业剩余员工、长假人员、长病假人员、外借人员、带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,保险费缴纳期间计算为缴费年限。
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