相关问答
国庆是国家法定带薪节假日,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
国庆中秋节是法定节假日,法定节假日加班费=月薪基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数。此外,休息日加班费=月薪基数÷全年月平均工资日×2...
大家都在问查看更多
中秋和国庆为同一天的,劳动者加班的,工资为三倍。我国法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国庆节中秋节加班工资计算为:节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
今年的8天长假中只有前4天是法定节假日、7日、8日期间!10月1日~4日:3倍工资用人单位在10月1日到3日期间、10月4日中秋节当天安排劳动者加班的:补休或2倍工资10月5日、6日:1500÷21,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。10月5日~8日。工资若为1500元国庆中秋8天加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.75×300%×4+1500÷21
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
113人已浏览
255人已浏览
76人已浏览
76人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询