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劳动者一个人在二家公司签了劳动合同,其中与一家公司签订劳动合同,劳动者又去另一家公司上班算违法的,劳动者应当尽快与前一家公司解除劳动关系。《...
根据《中华人民共和国合伙企业法》等有关法律的规定,合伙协议约定合伙期限的,在合伙企业存续期间,有下列情形之一的,合伙人可以退伙: (一)合伙...
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虽然法人是另外一个人,但是工商处有登记你作为股东的资料,比如所占的比例。这样实际你们的公司是两人的有限责任公司。至于你的出资形式,不知道设立之处是否约定是以无形资产出资,而非货币,并有相关审计机构评估出具验资报告,否则涉及到未履行出资义务。 法人代表的更换是不符合公司法规定的程序的,应当经股东会决议,虽然对方是大股东。 至于分红比例,因为是口头同意,很难举证,所以40%比较难请求。 至于你重新设立公司的问题,我国新《公司法》明确规定了:违反竞业禁止义务的主体是公司的董事及高级管理人员,那么如果被诉主体是公司的股东、监事、部门经理等公司中层管理人员,其行为一般来讲不能被确认为违反竞业禁止义务。所以要看你是否属于公司的高级管理人员。其次,如果你是管级管理人员,也并非一定违反竞业禁止规定。一者你并没有在离职之前开设该新公司,其二,你们之间没有竞业禁止条款,这是是否构成还要考虑公司有没有给于你相应的竞业禁止的补偿费用、你当初出资的形式、离职的原因等多重因素。意见,咨询!
一、手写协议是有效的,只要是双方真实意思的表示,不违反法律法规的行政强制性规定,不违反公序良俗与损害第三方及国家利益的合同,都具有法律效力。 二、在合同(协议)当事人(双方)或多方,只有一份协议时,存在合同程序上的瑕疵(应当合同当事人分别持有或相应机关存档),但这个瑕疵不影响合同效力。协议书的法律效力与协议书的份数没有关系,只要符合法律规定的形式要件和实质要件就是有效的协议,只要双方签字或盖章后协议就生效了。 三、除法律有特别规定(劳动合同要双式)外,协议书的正本实际上就是份就成就了,其它的可以视为协议或合同的副本。在现实生活中很多协议只有一份(比如借款协议双方签字了存于债权人处,诺允合同一般也只有一份)的情况,并不影响协议效力。
一、手写协议是有效的,只要是双方真实意思的表示,不违反法律法规的行政强制性规定,不违反公序良俗与损害第三方及国家利益的合同,都具有法律效力。 二、在合同(协议)当事人(双方)或多方,只有一份协议时,存在合同程序上的瑕疵(应当合同当事人分别持有或相应机关存档),但这个瑕疵不影响合同效力。协议书的法律效力与协议书的份数没有关系,只要符合法律规定的形式要件和实质要件就是有效的协议,只要双方签字或盖章后协议就生效了。 三、除法律有特别规定(劳动合同要双式)外,协议书的正本实际上就是份就成就了,其它的可以视为协议或合同的副本。在现实生活中很多协议只有一份(比如借款协议双方签字了存于债权人处,诺允合同一般也只有一份)的情况,并不影响协议效力。
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