试用期开除员工如何赔偿？我在试用期工作了三天就被单位开除了

大家都在问查看更多

• 问用人单位试用期开除员工有没有赔偿
  

  试用期开除是否有赔偿，应根据开除原因是否充分合理判断。用人单位无故开除试用员工的，需要支付一定的经济补偿；用人单位能够证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要支付劳动者补偿，也不需要提前30天通知劳动者。

• 问试用期内单位能否开除员工
  

  一、试用期内证明不符合录用条件，用人单位是可以开除的。 二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。

• 问试用期内单位能否开除员工？
  

  试用期内证明不符合录用条件，用人单位是可以开除的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

  5,623人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,902人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,778人已观看

• 1'08
  公司开除员工如何赔偿

  734人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期员工被开除有赔偿吗

  7,111人已浏览

• 
  试用期内单位能开除员工吗

  111人已浏览

• 
  在试用期内单位可以开除员工吗

  149人已浏览

• 
  试用期开除员工怎么赔偿

  149人已浏览