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1.做好客户的资信调查是债权管理的第一步； 2.签订完善的合同书，明确双方权利义务； 3.建立健全合同管理制度，加强合同履行过程中的跟进管理...
1、做好客户信用调查是债权管理的第一步；2、．签订完善的合同，明确双方的权利和义务；3、．建立健全合同管理制度，加强合同履行过程中的后续管理...
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工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据法律规定，我认为公司只考虑自身的“自主”不管国家的宏观调控。调整岗位是正常的，但不应降低工资。
1，立即封存该员工岗位所涉工作资料和所经管物品，成立专项对应小组，对该岗位工作现状进行把握。2，对所涉的内部事项和涉外事项展开核查，对跟进中工作予以接管（特别是涉外事项必须格外关注），以免致使工作脱节而产生损失。3，若涉及民事或刑事事项的，则应尽早通过司法手段安排跟进，司法程序提上日程。以上，请予核实，及时推进。
内退并不是真正意义上的退休，而是“内部退养”或者“离岗退养”。办理内退的人员不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费。如果本人同意，可以办理内退。如果存在强制内退的情况，可以向本单位主管部门反映，进行沟通；也可以向当地主管的行政部门投诉；《中华人民共和国劳动法》、《国有企业富余职工基本养老保险制度的决定》等《中华人民共和国劳动法》、《国有企业富余职工基本养老保险制度的决定》从2009年1月1日起，对距离国家法定退休年龄5年内(含5年，以下简称内退年龄)的职工，不再强制要求办理内退，但职工可自愿申请办理内退。职工按规定办理内退手续后，从次月起领取内退生活费，内退期间按规定继续缴纳社会保险费(个人应缴纳的部分);从2009年1月1日起，将内退职工生活费按其档案工资一定比例计算的办法调整为比照《贵州省企业职工基本养老金计发办法》，并根据公司的经济效益情况和承受能力，对职工内退新办法的内退生活费按一定比例实行封控计发。职工月内退生活费=(基础生活费+个人帐户生活费+过渡性生活费+各类津补贴)×封控计发比例。
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