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1.做好客户的资信调查是债权管理的第一步; 2.签订完善的合同书,明确双方权利义务; 3.建立健全合同管理制度,加强合同履行过程中的跟进管理...
1、做好客户信用调查是债权管理的第一步;2、.签订完善的合同,明确双方的权利和义务;3、.建立健全合同管理制度,加强合同履行过程中的后续管理...
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工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据法律规定,我认为公司只考虑自身的“自主”不管国家的宏观调控。调整岗位是正常的,但不应降低工资。
1,立即封存该员工岗位所涉工作资料和所经管物品,成立专项对应小组,对该岗位工作现状进行把握。2,对所涉的内部事项和涉外事项展开核查,对跟进中工作予以接管(特别是涉外事项必须格外关注),以免致使工作脱节而产生损失。3,若涉及民事或刑事事项的,则应尽早通过司法手段安排跟进,司法程序提上日程。以上,请予核实,及时推进。
内退并不是真正意义上的退休,而是“内部退养”或者“离岗退养”。办理内退的人员不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费。如果本人同意,可以办理内退。如果存在强制内退的情况,可以向本单位主管部门反映,进行沟通;也可以向当地主管的行政部门投诉;《中华人民共和国劳动法》、《国有企业富余职工基本养老保险制度的决定》等《中华人民共和国劳动法》、《国有企业富余职工基本养老保险制度的决定》从2009年1月1日起,对距离国家法定退休年龄5年内(含5年,以下简称内退年龄)的职工,不再强制要求办理内退,但职工可自愿申请办理内退。职工按规定办理内退手续后,从次月起领取内退生活费,内退期间按规定继续缴纳社会保险费(个人应缴纳的部分);从2009年1月1日起,将内退职工生活费按其档案工资一定比例计算的办法调整为比照《贵州省企业职工基本养老金计发办法》,并根据公司的经济效益情况和承受能力,对职工内退新办法的内退生活费按一定比例实行封控计发。职工月内退生活费=(基础生活费+个人帐户生活费+过渡性生活费+各类津补贴)×封控计发比例。
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