签了劳动合同，没有签劳动合同，被开除，怎样办

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• 问没有签劳动合同被开除了怎么办？
  

  建议申请劳动仲裁获得应得赔偿。赔偿如下： 1、未签劳动合同支付双倍工资。 2、违法解除合同双倍赔偿。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没签劳动合同被开除了怎么办
  

  你应当及时申请劳动仲裁，你这种情况可能已经超过仲裁时效了。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问没有签劳动合同被开除
  

  劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应该支付劳动者双倍工资；另外，如果您没有过错而单位开除您的，您有权要求单位支付赔偿金。对于拖欠的劳动报酬，您有权要求单位足额支付。协商不成的，可以向单位所在地的劳动局申请劳动仲裁。根据您的情况，劳动仲裁没有理由拒绝立案，可能问题出在您的证据材料准备不足。

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