在培训期间签了合同在试用期还需要赔吗？

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• 问还在试用期需要签订劳动合同吗
  

  劳动者还在试用期的，也需要签订劳动合同。只要建立了劳动关系就需要签订劳动合同，而试用期就已经建立了劳动关系，所以试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果逾期不签订劳动合同，用人单位需要承担不利后果。

• 问在试用期间需要签订劳动合同吗？
  

  试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问新员工在试用期间需要签合同吗？
  

  劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

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