我国现行法规中工伤的条件有哪些

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• 问我国工伤认定的条件有哪些
  

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问我国法院执行有哪些条件
  

  法院申请执行的主要条件是：（1）申请执行的法律文件必须生效；（2）申请执行的法律文件具有可执行的内容；（3）申请执行人必须是法律文件规定的权利人或权利承担人；（4）义务人未按时履行义务；（5）属于执行法院的管辖范围。

• 问我国现行土地承包法第37条的有哪些规定？
  

  根据相关规定，就土地承包法37条规定如下：第三十七条土地承包经营权采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转，当事人双方应当签订书面合同。采取转让方式流转的，应当经发包方同意；采取转包、出租、互换或者其他方式流转的，应当报发包方备案。 土地承包经营权流转合同一般包括以下条款： （一）双方当事人的姓名、住所； （二）流转土地的名称、坐落、面积、质量等级； （三）流转的期限和起止日期； （四）流转土地的用途； （五）双方当事人的权利和义务； （六）流转价款及支付方式； （七）违约责任。

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