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可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。...
一个用人单位运作都是跟着规章制度来的,被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度,否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说,员工迟到...
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私营企业疫情期间有工资的。私人企业疫情期间的第一个工资支付周期需要正常支付工资;第二个月起如果没有实际工作,可以只发放生活费。若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。安排加班的,应该按照加班期间支付加班费。
可以。但而,如果这种延迟,我们必须与工人合理讨论,最迟不能超过下一个工作工资的支付周期。这是根据国务院对疫情期间工资支付的规定。
正常病假,单位应当发放病假工资,有医保的可以给予报销。
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