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《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单...
劳动合同订立的要求有： 1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。 2...
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合同订立是指合同双方在平等、自愿的基础上，就合同的主要条款达成一致。从法律上看，合同订立可以分为要约和承诺两个阶段。合同主体资格条件规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。是以自己的名义订立并履行合同，具有相应的民事权利能力和民事行为能力，享有权利并承担义务的人，它包公民、法人、其他组织等。公民的民事权利能力，指法律赋予民事主体享有权利，承担义务的资格。公民权利能力始于出生、终于死亡。民事权利能是保障公民生存和正常活动所必不可少的法律保障，是与公民人身密不可分的。因此，公民一出生，就取得了民事权利能力。如果出生的是死胎，便没有民事权利能力；如果出生时有生命，很快就死亡，则在其短暂的生存期间，也具有民事权利能力，从而可以产生一系列法律关系。公民的民事权利能力的终止以其死亡的时间为准。因为公民生命结束，他的民事权利能力就丧失了存在的基础。而公民死亡有两种情况：一是生理死亡，生命终结，民事权利能力自然终止；一是宣告死亡。如被宣告死亡的公民实际上仍然生存着，仍具有民事权利能力，仍能以自己的名义进行民事活动而享有民事权利和承担民事义务。公民的民事权利能力一律平等。民事行为行力，指民事主体能够以自己的行为参加民事法律关系，从而取得享有民事权利和承担民事义务的资格。民事行为能力与民事权利能力关系十分密切，但也有区别。它们的关系是：二者都是取得民事权利和承担民事义务的资格；同时，民事权利能力又是民事行为能力的依据，没有民事权利能力，民事行为能力就毫无意义。二者的区别是：民事权利能力是依法享有民事权利，承担民事义务的资格，民事行为能力则是在有了民事权利能力之后，，以自己的行为取得民事权利、承担民事义务的能力，是法律对民事主体自己的行为能产生法律效果的确认。但有了民事权利能力的民事主体，并不一定都具有民事行为能力，民事权利能力与民事行为能力在公民身上不全是同时具有的。
劳动合同的内容： （1）用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码； （2）双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等； （3）劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务； （4）合同期限、试用期限； （5）企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等； （6）劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等； （7）劳动者的工种、职务或职称； （8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续； （9）违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式； （10）用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章； （11）双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女入学等； （12）劳动合同的签订要求劳动合同生效的时间。
订立劳动合同的条件： 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; 2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好; 3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
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