合同订立有哪些要求？-法师兄

合同订立是指合同双方在平等、自愿的基础上，就合同的主要条款达成一致。从法律上看，合同订立可以分为要约和承诺两个阶段。合同主体资格条件规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。是以自己的名义订立并履行合同，具有相应的民事权利能力和民事行为能力，享有权利并承担义务的人，它包公民、法人、其他组织等。公民的民事权利能力，指法律赋予民事主体享有权利，承担义务的资格。公民权利能力始于出生、终于死亡。民事权利能是保障公民生存和正常活动所必不可少的法律保障，是与公民人身密不可分的。因此，公民一出生，就取得了民事权利能力。如果出生的是死胎，便没有民事权利能力；如果出生时有生命，很快就死亡，则在其短暂的生存期间，也具有民事权利能力，从而可以产生一系列法律关系。公民的民事权利能力的终止以其死亡的时间为准。因为公民生命结束，他的民事权利能力就丧失了存在的基础。而公民死亡有两种情况：一是生理死亡，生命终结，民事权利能力自然终止；一是宣告死亡。如被宣告死亡的公民实际上仍然生存着，仍具有民事权利能力，仍能以自己的名义进行民事活动而享有民事权利和承担民事义务。公民的民事权利能力一律平等。民事行为行力，指民事主体能够以自己的行为参加民事法律关系，从而取得享有民事权利和承担民事义务的资格。民事行为能力与民事权利能力关系十分密切，但也有区别。它们的关系是：二者都是取得民事权利和承担民事义务的资格；同时，民事权利能力又是民事行为能力的依据，没有民事权利能力，民事行为能力就毫无意义。二者的区别是：民事权利能力是依法享有民事权利，承担民事义务的资格，民事行为能力则是在有了民事权利能力之后，，以自己的行为取得民事权利、承担民事义务的能力，是法律对民事主体自己的行为能产生法律效果的确认。但有了民事权利能力的民事主体，并不一定都具有民事行为能力，民事权利能力与民事行为能力在公民身上不全是同时具有的。

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合同订立的基本要求是保障一个合同公平有效的基础，是双方都应当严格遵守的。其包括在平等、自愿、公平、诚实信用、善良风俗等方面的要求。那么合同订...

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订立合同的具体要求：采用书面形式为主；是双方真实意思的表示；是具有完全民事行为能力的人；订立合同的内容具体明确；订立是可以实现的。根据《民法...

订立合同的具体要求：采用书面形式为主；是双方真实意思的表示；是具有完全民事行为能力的人；订立合同的内容具体明确；订立是可以实现的。根据《民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

劳动合同订立的要求有： 1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。 2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。 3.订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定：“发生工伤事故，单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均属于内容违法而无效的条款。对此，用人单位应承担由此而产生的法律责任。 4.订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。 5.订立劳动合同的行为必须合法。风险提示：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

A.文义解释原则 B.意图解释原则 C.有利于被保险人和受益人的原则 D.批注优于正文，后批优于先批的原则 E.最大诚信原则