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《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单...
对劳动合同的订立形式有以下要求: 1、全日制用工中的劳动者必须与用人单位签订书面的劳动合同。 2、而非全日制用工中的单位和劳动者可以签订书面...
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(1)签订劳动合同的目的应合法。当事人不得以签订劳动合同的合法形式掩盖违法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。(二)签订劳动合同的主体应合法。也就是说,双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为使用者,应该是依法成立的企业、个人经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等使用者。作为劳动者,必须具备劳动权力和劳动行为能力,即年满16周岁,具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人,双方主体签约时,主体资格必须合法。(3)签订劳动合同的内容应合法。双方当事人在劳动合同中设定的权利,义务条款应符合国家法律、法规和相关政策的规定。根据劳动合同,发生工伤事故,职场不负责任、缺勤3天除名、不享受星期天的假期等内容是违法无效的条款。对此,使用者应承担由此产生的法律责任。(四)签订劳动合同的流程应合法。某地方法规对劳动合同签订程序的法律要求,不仅要求当事人签订书面合同并签字盖章,还要求劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴定,生效。(5)签订劳动合同的行为应合法。
签订劳动合同的要素: (一)用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害保护; (九)法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。
订立合同的具体要求:采用书面形式为主;是双方真实意思的表示;是具有完全民事行为能力的人;订立合同的内容具体明确;订立是可以实现的。根据《民法典》第四百六十九条的规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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