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订立合同的具体要求:采用书面形式为主;是双方真实意思的表示;是具有完全民事行为能力的人;订立合同的内容具体明确;订立是可以实现的。根据《民法...
《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单...
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买受人既然选择了签约购买明知尚在运输途中的标的物的拟制交付方式,且未于合同约定风险责任由谁承担的条款,即推定买卖合同依法成立的时间为交付时间,亦即标的物的交付在买卖合同依法成立时业已完成,买受人自应担负合同依法成立时标的物可能出现的风险责任。
对劳动合同的订立形式有以下要求: 1、全日制用工中的劳动者必须与用人单位签订书面的劳动合同。 2、而非全日制用工中的单位和劳动者可以签订书面形式的合同,也可以签订口头的协议。 3、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、双方当事人必须是在基于在平等、自愿、公平、诚实信用、善良风俗原则下签订的。 2、合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。 3、任何一方都不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
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