为什么公司在规定的时间内不办理工伤认定？

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• 问工伤认定要在什么时间内
  

  这个问题是这样的。首先要做工伤认定，这个时间是要在1年内（从工伤之日开始）向劳动和社会保障部门申请工伤认定，然后待伤情稳定后，申请做劳动能力鉴定，以确定伤残等级和医疗期的时间，如果公司为你爸爸购买了工伤保险，这些保险待遇要由社保部门承担，如果没有购买工伤保险，就要由单位承担，具体的标准按照《工伤保险条例》中规定的项目享受工伤待遇。

• 问在工伤认定的期间公司不配合怎么办
  

  如果无法证明，还需再走一个程序，如果单位不配合做工伤认定，那么只有你自己提起。同时关键要提交证据证明你与B存在劳动关系。3、工伤认定后，再提起劳动仲裁。21、你好的，你的问题首先要做工伤认定，要求B的经营者和变更后的公司对工伤承担连带责任，即到劳动局仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系后再申请工伤认定

• 问什么时间办理工伤认定
  

  1、用人单位在三十日内应当进行工伤认定的申请，从劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起计算；单位没有及时申请的，劳动者一方在一年内可以进行申请。 2、法律依据；《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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