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根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定...
职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下,经过劳动保障部门的同意,才可以将申请时间延长。...
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根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
申请工伤认定时间过了该怎么办,用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长;用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的,劳动保障行政部门不再受理;用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制,今后国家或者本市对工伤认定申请时效另有规定的,从其规定。
按工伤保险条例规定,用人单位应在职工受伤之日起30日内申请工伤认定,如果用人单位不申请,则受害职工应在一年内申请工伤认定,超过了一年时间,将分文得不到赔偿了。最后要告诉你的是工伤程序复杂,如果你未与用人单位签订书面劳动合同,则先向当地的劳动仲裁委员会申请确认在事发时你与用人单位之间存在事实上的劳动关系,之后向人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,然后再向劳动仲裁委员会申诉,要求享受工伤待遇。
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