因为不服从领导无理的指挥而被开除，应该如何要求赔偿-法师兄

可以劳动仲裁，单位仅以不服从无理指挥开除员工没有依据，如果你同意离职，可以要求单位补偿没工作满一年一个月的工资补偿

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房产销售员因为得罪领导被开除,协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参考如下法条维权。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人...

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指挥人是不是你的雇主？雇工致伤雇主应该分情形而看。第一种情况，在雇工致伤雇主的过程中，如果雇工没有过错，或存在一般过失，那么雇工不应该承担责...

公司解除劳动合同需要满足一定条件，根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。与领导发生冲突，若没打架，发生严重问题的，应该不符合上述情形，用人单位无权单方解除劳动合同，若解除合同的，需要支付经济赔偿金等、

因重婚而导致婚姻无效的，应该如何处理因重婚而导致婚姻无效的，除婚姻当事人可以申请宣告婚姻无效外，当事人的近亲属及基层组织也可以向人民法院申请宣告婚姻无效。根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释(一)》第七条规定，“有权依据婚姻法第十条规定向人民法院就已办理结婚登记的婚姻申请宣告婚姻无效的主体，包括婚姻当事人及利害关系人”，以重婚为由申请宣告婚姻无效的，利害关系人包括“当事人的近亲属及基层组织”。根据司法解释，近亲属包括“配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女”;而基层组织主要是指村民委员会和居民委员会。与当事人未达法定婚龄、有禁止结婚的亲属关系以及患有医学上认为不应当结婚的疾病申请宣告婚姻无效的主体不同，因重婚而申请宣告婚姻无效的主体增加了“基层组织”，这是因为，重婚已经触犯了国家的刑法，具有一定的社会危害性，应当加大社会监督和打击力度，因此，因重婚而宣告婚姻无效的主体除婚姻当事人及近亲属外，基层组织也可以依法向人民法院提出申请。

用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求的补偿。