在试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少

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• 问试用期不得低于工资的百分之多少？
  

  试用期不得低于正式工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期工资不得低于劳动合同的百分之几？
  

  试用期工资不得低于劳动合同的80％。同时，不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，使用者应支付差额部分的逾期不支付的，使用者应按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期工资不得低于劳动合同的百分之五。
  

  试用期工资不得低于劳动合同的80％。同时，不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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