相关问答
《》:第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单...
《》:第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单...
大家都在问查看更多
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。
企业不续签合同的赔偿:经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.可以要求签订无固定期限劳动合同; 2.自己辞职,没有经济补偿金;被解雇,经济补偿金的计算,按工龄,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资;自己辞职或者被解雇应结清工资,纳税及缴纳社保中个人应缴部分; 3.若用人单位违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金(相当于两个月的经济补偿金)。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
97人已浏览
123人已浏览
130人已浏览
82人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询