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从法律角度分析，您所在公司行为不符合法律规定。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求...
这个公司不想跟你签协议可能是是不愿意承担一些用人方面的责任，可以主动和单位的人事负责人说说，如果他们怕担什么责任，你们可以在协议的附件条件里...
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1、就业协议部分有效，但有关违约金部分无效，我过劳动合同法规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、你在试用期内完全可以解除合同，并且不需要提前30日通知。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、公司没有理由扣除你工资。
《高校毕业生就业协议书》也就是通常所说的三方协议，一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。 毕业生一旦违约应承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作部门，换取新的三方协议书。
学校要求签就业协议，其实只是为了统计就业率，就业协议书您可以根据实际情况决定签与不签。 就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。每年这时候类似的疑问都很多啊。学校要求签就业协议，其实只是为了统计就业率，就业率越高越好。三方协议在你毕业之后就会失去效用，签不签影响不大。除非你是去政府或事业单位，两年之内可以换新的三方，需要签，其他的企业毕了业没人会让你签三方。你一毕业，只会签合同。
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