相关问答
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有四种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；劳动者被追究刑...
单方面解除合同的流程是，如果当事人以通知对方的方式来解除合同的，需要向对方发出书面通知，自通知到达对方时，合同解除。如果以诉讼或仲裁的方式来...
大家都在问查看更多
解除权属形成权，不需对方当事人同意．只需解除权人单方面意思表示，即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制，对其行使期限和行使方式均有明确规定。解除权的行使期限，合同法第95条规定： （1）法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使，该权利灭失； （2）法律没有规定或当事人未约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。解除权的行使，合同法第96条规定：（1）一方行使解除权的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或机构确认解除合同的效力。（2）法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，应遵循其规定。
在特殊情况下，如工会解散、企业破产、不可抗力的现象发生等，允许无过错的一方单方面变更或解除集体合同。但应区别不同情况，分别履行下列手续： （1）工会解散，应提供会员大会的决议书副本； （2）企业破产，应提供人民法院宣告企业破产的裁定书副本； （3）因不可抗力的现象需要变更或解除集体合同，应提供有关部门的证明； （4）因一方过错使原合同履行已毫无意义时，无过错一方要求解除合同，应及时通知对方。
解除权属形成权，不需对方当事人同意．只需解除权人单方面意思表示，即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制，对其行使期限和行使方式均有明确规定。解除权的行使期限，合同法第95条规定： （1）法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使，该权利灭失； （2）法律没有规定或当事人未约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。解除权的行使，合同法第96条规定：（1）一方行使解除权的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或机构确认解除合同的效力。（2）法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，应遵循其规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
161人已浏览
1,199人已浏览
137人已浏览
110人已浏览
网友热门关注
