公司解散时，员工怀孕的补偿问题

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• 问解散员工员工补偿标准公司解散员工员工补偿标准
  

  公司解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定，劳动合同终止，依据劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问怀孕员工被公司辞退时的补偿规定
  

  根据我国现行法规，对于孕妇在就业期间被公司突然解聘的情况，雇主有责任按照法律规定，对其支付两倍的经济赔偿。具体的赔偿标准包括以下几个方面：首先，需按照每满一年即向员工支付一个月工资额度的经济补偿金的原则进行操作；当上班时间达到六个月但不足一年的期限时，雇主要按照一整年来计算补偿金额；如果工作时间小于六个月，则需向员工支付半个月工资的经济补偿；若员工的月工资水平高于该单位在直辖市或本地区上一年度职工月平均工资的三倍，此时，为其支付经济补偿的标准将依照职工月平均工资的三倍来执行。同时，依据经济补偿金的计算方法，雇员所得工资须以解除劳动合同时前十二个月的平均工资为准；最后需要注意的是，向员工支付的经济补偿终身年限不能超过十二年。如果员工希望继续履行原有劳动合同并要求赔偿因原合同无法继续履行而带来的工资损失，同样有权利提出这样的要求。

• 问公司解散孕妇如何赔偿公司解散孕期的员工是否应该支付经济补偿金？
  

  应该支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对孕期女工的经济补偿标准是一样的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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