试用期满不办辞退怎么办

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• 问劳动法试用期满辞退怎么办试用期辞退是否陪尝
  

  劳动法规定，第二十一条明确说明了，试用期解除劳动合同的是由，并且应当向劳动者说明理由。解除试用期的是由在劳动法第三十九条和第四十一条第一项、第二项中有规定。（你可以在网上搜下法条，然后看下） 只要你不符合三十九和第四十一条第一项、第二项中的规定，你完全可以获得相应的赔偿。 个人建议，先和公司协商，协商不成后在去仲裁，再不成就直接去法院起诉。 不过，你都没有合同，最好还是先协商再仲裁。

• 问试用期满三个月后辞退怎么办
  

  合同期1年以内的，试用期不能超过1个月，合同期1-3年的，约定试用期不能超过2个月，合同期3年以上的，试用期不超过6个月。变相设定试用期的（比如这个考核期），按试用期处理。所以你的朋友实际上等于经历了4.5个月的试用期，可以先看看这个试用期长度是否合法。如果合法的话，继续说，合同约定三个月，没有明确约定试用期后的考核期，员工有权拒绝。试用期期间，单位有义务为员工缴纳五险一金。

• 问试用期被辞退怎么办，试用期辞退惩罚
  

  疫情流行期间试用期退休，公司应依法支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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