如果没有签订劳动合同试用期的长短要怎样确定，工资是要怎样定的？

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• 问劳动合同怎样确定试用期的工资?
  

  根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定80％，试用期工资不得低于用人单位所在地　最低工资标准。

• 问怎样确定劳动合同试用期工资
  

  劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 问没有签订劳动合同怎么确定试用期
  

  根据我国《劳动合同法》规定和更好地保护劳动者的合法权益的角度，在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。

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