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缴费比例如下: 五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%至300%之间来核定的,具体表现为: 1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算; 2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算; 3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的,按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%; 伤保险:单位每个月为员工缴纳0.5%,员工自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 生育保险:单位每个月为员工缴纳0.8~1%,员工自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为员工缴纳8%,员工自己缴纳8%(各地情况不同,根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%)
2018年社保缴费标准以以下七点来进行解读: 1、参保人缴费工资需根据本人上年度每月平均工资收入由用人单位如实进行申报。 2、去年年省度在岗职工月平均工资为5525元;市在岗职工月平均工资为5151元。 3、职工基本养老保险缴费工资下限为2906元;上限为省平均工资的300%,即16575元。 4、职工缴费工资统一为我市上年度在岗职工月平均工资,即5151元。 5、缴费工资下限为市平均工资的75%,即3863元;上限为市平工均资的300%,即15453元。 6、缴费工资下限为市最低月工资标准1510元,上限为市平均工资的300%,即15453元。 7、保险缴费工资下限为市平均工资的60%,即3091元;上限为市平均工资的300%,即15453元
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