相关问答
当发生交通事故后，报交警处理，先由交警部门出具责任认定书分清责任。如果构成伤残的建议先去做伤残等级鉴定；机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产...
雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。应当认定为“从事雇佣活动”。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担相应的赔偿责...
大家都在问查看更多
私了的话肯定要立协议，私了就意味着一次性赔偿，事后一切后果不再由责任方负责，不立协议的话，改天有个腰酸背痛的或者心理不平衡的话又会打上门来，呵呵。要想保证受害一方的权益，协商而定，最起码医疗费，住院费，车马费，等要保证，其它的可以缓和解决，这样我认为还不错。
具体看地是否在道路上是否有事故认定书.如在维修场区域内,则应考虑按劳动关系项下的工伤,或根据情况按雇工人身损害赔偿法律关系.看具体情况而定。
我与一家劳务派遣公司签订劳动合同，被安排到一家大型电器公司的检修部门工作。前几天，我在维修器械的时候，被有故障的机器砸到了脚，造成左脚脚趾粉碎性骨折。我妻子找到单位领导，领导表示我本不是单位的正式员工，应该去找与我签订劳动合同的劳务派遣公司索赔。当我妻子到派遣公司要求赔偿的时候，派遣公司说我的伤害不是他们造成的不负责。请问：到底应该到哪去讨公道？法律规定对劳务派遣人员伤害问题该如何赔偿呢？社区咨询小组成员解答：《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。你虽然与劳务派遣公司签订了劳动合同，但实际用工单位也存在一定责任，要与派遣公司共同承担你因伤住院所产生的一切费用。同时，根据新《劳动合同法》第六十三条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”你一直只拿正式员工一半的工资已经不符合法律规定，你伤愈复职后，有权依照新《劳动合同法》向单位提出同工同酬的要求。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
162人已浏览
341人已浏览
1,179人已浏览
995人已浏览
网友热门关注
