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员工工伤休息时间并不是根据员工伤残等级来判定的,而是由医院开具的疾病证明书来判定休息时间的。而停工留薪期的时间需要进行劳动能力鉴定来判定。厦...
可以休息多久:职工停工留薪期不按级别确定,按伤情恢复情况由医疗机构和劳动能力鉴定委员会确认。根据《》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工...
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1、工伤停工留薪期并不是根据伤残等级进行计算的。是需要根据伤情恢复情况进行判定的。 2、一般医疗期是由医院开具的疾病证明书为准。员工可携带医院开具的疾病证明书(医院有盖章)到单位请工伤假。到期之后应到医院复查,医院根据复查结果给出合理建议。建议可能是不需要休息,也可能还需要休息。 3、员工在工伤休息期间,单位需要支付员工工资,工资保持原来工资不变,按月支付给员工。 4、依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤不存在法定休息时间的问题。休息时间主要是看受伤程度,医院的建议来定,即发生工伤入院治疗,出院时医疗小结会有医嘱,医嘱休息多长时间,就按照这个时间来。工伤待遇中有个项目是停工留薪期工资,这个就是根据休息的时间来发放的,江苏省的规定是依据医院的建议来执行。工伤保险条例三十三条也规定了,停工留薪期一般不超过12个月,伤残严重的经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定可以延长,但延长不得超过12个月。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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