刑法恶意讨薪最新规定哪些行为属于恶意讨薪

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• 问恶意讨薪犯罪吗
  

  一般的恶意讨薪，可能会涉嫌违反《 治安管理处罚法 》，面临 行政拘留 、罚款等 行政强制措施 ，情节严重的恶意讨薪，可能会涉嫌 寻衅滋事罪 、 聚众扰乱社会秩序罪 、 敲诈勒索罪 、 非法拘禁罪 、 故意伤害罪 、甚至 故意杀人罪 。 根据《中华人民共和国 刑法 》第二百九十三条 【寻衅滋事罪】有下列 寻衅滋事 行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下 有期徒刑 、 拘役 或者 管制 ： (一)随意殴打他人，情节恶劣的; (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的; (四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处 罚金 。

• 问恶意讨薪行为的构成要件有哪些
  

  以下行为属于恶意讨薪： 1.违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的。 2.采取爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的。 3.采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的。 4.组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的，如围堵国家机关，冲击办公区域等。

• 问恶意讨薪罪怎么量刑
  

  法律上没有恶意领工资的罪行，只有恶意领工资的罪行。恶意工资不足罪是指以转移、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者不支付劳动者的劳动报酬，金额很大的行为。恶意工资不足有以下行为的立案调查：1、以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，有支付劳动者的劳动报酬的能力2、金额大

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