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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全...
依据《中华人民共和国合同法》107条、当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定,应当承担继续履行、采取补救措施、或赔偿损失等违约责任...
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你们与管理者虽然没有签订物业管理服务合同,但是你们向管理者上缴管理费,同时管理者收取你们的费用又向你们提供相应的服务,你们与管理者之间已经建立了事实上的合同关系。现在由于管理者的服务不到位导致住户出现损失,给住户造成损害,你们可以与老板协商,如果协商不成,你们可以将现在的没有资格的管理者和开发商共同社诉至法院,要求赔偿你们的损失。
辞退不给出具书面辞退,劳动者要赔偿会比较困难,劳动者可以要求用人单位出具证明,便于维护自己的合法权益。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明.用人单位违反《》规定未向劳动者出具解除或者的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
一、你与商场无论签订劳务协议还是劳动合同,根据你的工作性质,你与商场之间应当建立的是劳动关系而非劳务关系; 二、鉴于你与单位的关系已经恶化,无法回去正常上班,你可以单位未依法缴纳社保为由离职,要求单位支付经济补偿金。 三、根据劳动合同法的规定及司法实践,达到法定退休年龄如果依据享受养老保险待遇的,离职时没有经济补偿金;如果没有享受养老保险待遇的,单位需要支付经济补偿金; 四、没有签订书面劳动合同的,可以主张双倍工资,但你已经入职2年1个月,已经过了仲裁时效。
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