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是没有补偿的,因为老板已经有把你们安排到其他商场的行为,只是你们不愿意去而已。不是老板主动辞退你们的,是你们主动辞职的。用人单位有下列情形之...
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。只要建立劳动关系就必须签订劳动合同并缴纳社保。因此对于在商场上班要签合...
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1.请保留您的工作服、工作证或是打卡记录啥的(虽然您没有签订劳动合同,但这样足以能够证明您与商场的事实劳动关系);2.将您提交辞职报告的情况记录下来(比如录音、录像,记得要设置好日期)只能是请人协助,或是偷偷地录;3.在您提交的30天后直接离职,走的时候与店长说一声(就说我已提前30天提交了辞职申请,明天我就不来上班了,工资啥时候结),店长一定会跟你说上面你描述的话,你还是要录音或是录像(同样记得要设置好日期),不要理他,直接拿到当地劳动仲裁机构,把证据留在一份在自己手里,给劳动仲裁机构一份
1、如果你没有其他工作,没有待岗和办理退休,商场没有和你签订劳动合同并辞退你是违法的,你应该申请劳动仲裁。2、如果你有证据证明“商场明确通知辞退你”(录音录像等等),可以申请劳动仲裁,要求赔偿2个半月工资赔偿2个半月工资和没有签订劳动合同的11个月工资的赔偿。3、如果是待岗职工或者已经退休,你们属于劳务关系,没有劳务合同你可以继续在商场工作或者不在理睬他们,另找工作。4、劳务关系按照劳务协议办理,可以起诉维权。
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以
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